Medarbejderens individuelle opsigelsesvarsel afhænger af medarbejderens overenskomst.

Er man funktionær efter Funktionærlovens regler, så har man minimum et opsigelsesvarsel svarende til det nedenfor oplistede. Medarbejderens overenskomst kan muligvis give et forlænget varsel.

Opsigelse fra medarbejderens side skal ske med 1 måneds varsel til ophør af en måneds udgang.

Der kan dog ved skriftlig kontrakt træffes bestemmelse om længere opsigelsesvarsel fra medarbejderens side under forudsætning af, at opsigelsesvarslet fra arbejdsgiverens side forlænges tilsvarende.

Ønsker medarbejderen at opsige sin stilling, og have sidste løn- og ansættelsesdag før ens opsigelsesvarsel er udløbet, så kan arbejdsgiver vælge at acceptere dette. Arbejdsgiver kan dog også kræve, at medarbejderen opfylde sin forpligtelse, og arbejder i opsigelsesperioden, hvilket medarbejderen så er forpligtet til. Dette er arbejdsgivers beslutning.

Såfremt der som led i arbejdsaftalen stilles tjenestebolig til rådighed for funktionæren og dennes familie, skal opsigelsesvarslet fra arbejdsgiverens side være mindst 3 måneder.