Hvordan sikrer vi, at vores tid og viden bruges bedst muligt? Hvordan undgår vi, at vores arbejde forsinkes af bureaukrati, indhentning af tilladelser og dermed indskrænkning af vores råderum? Findes der ikke en anden og smartere måde at organisere os, samarbejde og lede på, som giver mere fokus på opgaven og mere plads til, at vi kan sætte vores viden og erfaring i spil? Og hvordan gør vi det på en måde, så arbejdsfællesskaber bliver mere duelige og får mere mandat til at løbe med opgaven uden unødige forsinkelser?

Disse og mange flere spørgsmål tager vi fat på i lederudviklingsforløbet. Her ser vi på medledelse som et handlings- og værktøjsorienteret tilgang, så vi lettere kan gå fra tale til handling.

Medledelse er en ledelses- og samarbejdsform, som er et bud på fremtidens organisation. 'Medledelse - når teamet er chef' er udviklet til FOKU af Mette Aagaard, som er medledelsesrådgiver og forfatter til bogen til samme navn.

Det skræddersyede udviklingsforløb gennemføres gennem tre moduler i Nuuk og tre online forløb

• Modul 1: Træning og afprøvning af konkrete metoder og redskaber, som er udviklet mhp at skabe mere duelige arbejdsfællesskaber og som arbejder med at sikre distribution af beslutningsmandat.
• Modul 2 - dykker vi ned i den viden og de principper der ligger til grund for metoderne. Vi zoomer ind på motivationsteori og psykologisk tryghed.
• Modul 3: Fokuserer vi på, hvad medledelse vil betyde for lederrollen og hvordan I kommer fra tanke til handling.

Mellem modulerne arbejder I med at prøve metoderne af i jeres dagligdag. Vi sørger for, at I får nogle reflekterende læringsfællesskaber med de andre deltagere, og at der er tid til refleksion over egen praksis og de små eksperimenter, I skal gennemføre.